社員が育児や介護と仕事を両立でき、社員全員が働きやすい職場環境の整備を行なうことによって、その能力を十分に発揮し活躍できるように、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間 ２０２５年１０月１日 ～ ２０３０年９月３０日 ( 5年間 )

２． 内容

【目標１】 管理職に占める女性の割合を４０％以上にする

＜取組内容＞

2025年10月～ キャリア研修を実施しキャリアビジョン形成に向けた面談等サポートする

社内制度を活用し、ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制を整備する

管理職に対するマネジメント研修を実施する

【目標２】 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする

男性社員・・・取得率３０％以上にする

女性社員・・・取得率１００％を継続する

＜取組内容＞

2025年10月～ 育児休業制度や関連情報の提供・周知を継続する

休業中や復帰前後のサポート体制を整備・周知する

管理職層への両立支援に関する研修を実施する

【目標３】 社員の時間外・休日労働時間の平均を各月2０時間未満にする

＜取組内容＞

2025年10月～ DXを強化し業務効率化につながる環境構築を推進する

管理職による月次の残業時間把握と改善指導を行なう