社員がその能力を発揮し、今まで以上に子育てに関わり、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 　　２０２２年１０月１日　～　２０２５年９月３０日　までの３年間

２．取組内容

目標① 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を実施します。

実施内容 ２０２２年１０月～ 育児休業に関する規定の整備とその周知

実施時期 ２０２３年　４月～ 男性の育児休業取得を促進のための措置実施

２０２３年１０月～ 育児休業後における原職又は原職担当職への復帰のための業務内容の見直し

２０２４年１０月～ 業務体制の見直し

目標② 育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍することを目指します。

実施内容 ２０２２年１０月～ 若手の女性労働者を対象とした、出産および子育て

実施時期 を経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修

２０２３年１０月～ 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のためのカウンセリング等実施

２０２４年１０月～ 女性労働者の育成に関する管理職研修の実施

目標③ 子どもを育てる労働者が利用できる措置を実施します

実施内容 ２０２２年１０月～ 始業・就業時刻の繰り上げ又は繰り下げ制度の設計

実施時期 ２０２３年１０月～ 繰り上げ・繰り下げの試行的運用開始

２０２４年１０月～ 繰り上げ・繰り下げの本格運用と対象者拡大

策定日：２０２２年１０月１日